Inclusion, Diversité, Équité  et Action

Nous nous engageons pour l'humanité, la diversité et l'empathie : sans aucunes exceptions

Alors que nous continuons notre progrès vers l’atteinte des objectifs de notre programme d’impact social et nos engagements IDEA, nous sommes contre le racisme, la discrimination, le harcèlement et la haine. Dans le cadre de nos engagements IDEA en 2020, nous avons promis d’utiliser notre plateforme pour communiquer avec notre collectif, amplifier les voix diverses, et galvaniser notre communauté pour agir.

Affichage en magasin

Nous nous engageons pour un vrai et véritable changement.

Après de nombreuses conversations importantes avec nos employés sous-représentés, et les membres de notre communauté, nous reconnaissons que nous devons changer les comportements au sein de notre entreprise afin de soutenir le mouvement Black Lives Matter et de faire notre part pour un véritable changement dans le monde.

Notre P.D.G. Calvin McDonald et notre équipe de direction ont pris les engagements suivants pour passer à l‘action et financer l’Inclusion, la Diversité, l’Équité et l’Action au sein de notre entreprise. Cela nous permet de rester actifs et d’agir de façon solidaire dans notre engagement contre le racisme. Il ne s’agit aucunement d’une finalité. Ce n’est que le début.

Augmentation du financement, accélération des actions, et création d’une responsabilité pour l’Inclusion, la Diversité, l’Équité et l’Action :

  • Embaucher un Chef international, Diversité, Équité et Inclusion, qui travaillera directement avec notre comité directeur afin de s’assurer que nous maintenons nos engagements
  • Agrandir et financer notre équipe internationale pour l’Inclusion, la Diversité, l’Équité et l’Action, en investissant 5 millions de dollars US supplémentaires par année afin de créer un momentum durable


Créer un dialogue continu entre divers membres de notre collectif et Calvin McDonald et notre équipe de direction

  • Mise en place de groupes d’employés volontaires (groupes Pacer) responsables de créer des ressources pour établir le rythme de nos progrès, en commençant immédiatement avec l’officialisation du groupe d’employés noirs. Il s’agit de notre premier groupe ; d’autres groupes d’employés sous-représentés seront formés en plus de séances existantes offertes sur la diversité et l’inclusion
  • Création d’un comité consultatif international composé d’ambassadeurs lululemon pour amener différentes perspectives et compétences et nous aider à prendre des décisions collectives informées afin de créer un changement à travers le monde


Approfondir nos formations, notre apprentissage, et notre développement pour soutenir l’Inclusion, la Diversité, et l’Équité

  • Créer une formation contre l’antiracisme et antidiscriminatoire pour tous les employés d’ici septembre 2020
  • Créer un programme sur l’Inclusion, la Diversité, et l’Équité pour tous les gestionnaires de personnel par le biais de nos programmes de formation en magasin : Leader Series et Retail Training dès octobre 2020, et en commençant par l'équipe de direction, et ce dès juillet 2020
     

Augmenter la représentation diverse au sein de nos employés et de notre collectif

  • D’ici la fin de l’année 2020, nous partagerons sur la base du volontariat les données démographiques de nos employés dans notre Rapport Annuel d’Impact qui communiquera nos engagements et progrès vers la création d’un changement positif et pour un monde meilleur
  • Accélérer le développement équitable de nos employés d’ici janvier 2021 à travers un nouveau programme de développement professionnel qui soutient l’augmentation de la diversité au sein de notre entreprise, y compris dans notre équipe de direction
  • Attirer des candidats externes divers d’ici juin 2021 à travers un programme international de stage en partenariat avec des institutions éducatives qui desservent les communautés sous-représentées
  • Exiger qu’un groupe de candidats divers soit passé en entretien pour chaque rôle dès août 2020, grâce à un processus d’embauche mis à jour qui améliore les pratiques d’inclusion et supprime les biais
     

Utiliser notre marque et notre voix pour militer en faveur du changement

  • Augmenter la contribution à notre programme d’impact social, Here to Be avec 3 millions de dollars US, pour un total de 7 millions de dollars US en 2020 afin de réduire les inégalités dans le domaine du bien-être à travers le mouvement, la pleine conscience et l’activisme. Les fonds supplémentaires iront à des organisations s’occupant des droits civils et de la justice sociale pour les personnes en situation d’inégalité systémique due à leur identité et validité
  • Utiliser notre plateforme pour communiquer avec notre communauté, amplifier les voix diverses, et galvaniser notre communauté pour agir